拳头游戏推出的“支出平衡制度”对俱乐部前五名选手薪资总额设定了40亿韩元的上限，超出部分将被征收奢侈税。

　　03为此，俱乐部在引进新选手时倾向于提供三年合同，而在与核心选手续约时则提供两年合同，以此达成三年的期限。

　　04业内人士分析，三年合同数量增加的背后，与工资帽制度密不可分，同时选手的优先考量也发生了显著变化。

　　05预计明年将有更多选手选择签订三年合同，以遵守工资帽制度并享受减免优惠。

　　随着2024年LCK冬季转会市场接近尾声，选手合同的趋势也悄然发生了变化。如果说此前一年短约是主流，那么如今，与新队伍签约的选手中，选择三年合同的人数明显增多。在《英雄联盟》电竞领域，俱乐部与选手签订的合同最长可达三年。早期，俱乐部为了留住核心选手，常常会提供三年长约。

　　然而，随着转会市场的竞争逐年加剧，短期合同逐渐占据主流地位，尤其是一年合同或“1+1”模式，以及两年合同更为常见。以T1的中单选手“Faker”为例，他与T1签订了三年长约，而2025年将是合同的最后一年。同样，DK的中单选手“ShowMaker”也在去年与俱乐部签订了三年合同，明确表示自己将效力于唯一的俱乐部。但这些案例在过去并不多见。

　　今年LCK转会市场中，最令人瞩目的韩国俱乐部无疑是GEN。他们与中单选手“Chovy”及从JDG回归的下路选手“Ruler”双双签下了三年合同。KT同样是大手笔的风格，以三年合同签下了曾效力于KDF的打野选手“Cuzz”，同时还与新人选手“HyBrid”签订三年合同，随后将其租借至BRO俱乐部。

　　业内人士分析，三年合同数量增加的背后，与拳头游戏去年推出的“支出平衡制度”（SFR，Sporting Financial Regulation）密不可分。这项被称为“工资帽”的制度从今年转会期开始全面实施，对俱乐部前五名选手薪资总额设定了40亿韩元的上限，超出部分将被征收奢侈税。若超额在100%-200%之间，需缴纳超出部分的25%；超出200%时，则需支付10亿韩元加超出部分50%的税金。

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　　为了避免奢侈税，各家LCK俱乐部在转会市场展开了激烈的博弈。一位业内人士坦言：“虽然俱乐部需要对账目负责，但无谓地浪费资金是不可接受的。因此，遵守工资帽制度是必须的。”

　　在此背景下，三年合同成为应对之道。拳头游戏在支出平衡制度中设立了一项例外条款：效力同一俱乐部三年以上的选手，在薪资总额计算时可享受30%的减免优惠，作为对长期效力的奖励。因此，俱乐部在引进新选手时倾向于提供三年合同，而在与核心选手续约时则提供两年合同，以此达成三年的期限。

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　　另一位业内人士指出：“过去，选手签约时最看重的是队伍阵容，其次才是薪资。但随着支出平衡制度的实施，选手的优先考量发生了显著变化。预计明年将有更多选手选择签订三年合同。”

　　由于过去几年电竞选手的薪资实在太高了，已经超出了很多电竞俱乐部能够承受的范围，所以拳头游戏为了持续发展，和平衡各队伍的实力，推出了工资帽制度，让俱乐部需要认真考量阵容构建。如果队伍想签下多名高薪选手，要么是这些选手选择自降薪资，要么就是签下三年合同获得减免，来让俱乐部无需支付昂贵的奢侈锐。大部分电竞选手更倾向于后者，毕竟去哪个队伍打比赛都是为了赚钱，能夺冠终究是要看全队配合。